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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于足球经理经验的问题，于是小编就整理了5个相关介绍足球经理经验的解答，让我们一起看看吧。
给你个大体的轮廓（一）礼貌的问候（二）鲜明的主题，基本要素：姓名，年龄，籍贯，学历，学业情况，性格，特长，爱好，工作能力及工作经验。
切记主题定要鲜明，不要拖泥带水，讲些与主题无关紧要的话。
（三）让事实说话。有句古话“事实胜于雄辩”，虽然自我介绍的时间有限，不可能完全展示你的才华，你可以通过实际的事例来证明你的实力，把你的才华展示给你的经理。
（四）给自己留条后路，自我介绍既要坦诚，又要有所保留。既要介绍自己的能力，也不能把自己搞成事事皆能，让自己进退维谷！
年轻球员的成长有很多方面的影响。
第一，多打比赛，实践出真知，球员只有踢球才会进步。根据自身俱乐部的条件及小牛当前的能力值，尽量安排球员在球队当一个常规首发，如果条件不满足可以选择租借到低级别联赛或者国外联赛，租借过程中要保证球员的出场率。
第二，老带小进步，用球队中年龄较大经验丰富的球员与小牛共同训练，在fm2019及以前叫作拜师，在fm2020中叫做辅导，将球员放入一个辅导小组，小牛会学习提升。
第三，成长速度跟小牛本身的精神属性也有关系，普遍来讲小牛的职业素养越高野心越大成长越快。
第四，外部条件，训练设施和教练水平也对球员成长有一些影响，高水平的教练和高水平的训练设施对球员的成长很有帮助。
是的，FM足球经理游戏中包括了大量的退役球员，这些球员在游戏中可以作为教练或者球探出现。
他们的经验和专业知识可以帮助玩家在球队管理和比赛策略方面取得更好的成绩。
一些知名的退役球员甚至可能成为玩家的助教或者顾问，为球队的发展提供宝贵的建议。
通过雇佣退役球员，玩家可以为他们的球队增添一些传奇色彩，同时也可以从他们丰富的足球经验中受益。
技术总监的作用就是他们会使用他们的判断职员能力属性来提出适当的教练组建议和反馈。所以，在技术总监的选择上尤其要注意技术总监对职员的能力和潜力判断这方面的属性值。
另外谈判能力也是一个比较重要属性值。如果找到一个具有良好判断和谈判能力的技术总监肯定对管理一个俱乐部是大有好处的。
我是新干线便当 很高兴回答这个问题
不管什么俱乐部 一开始推荐打442阵型442要点：1.前锋双突前，一定要速度快，无球跑动，停球数据高，其次传球数据，可以两人打小配合。最好长得高又壮。推荐哈兰德，埃斯波西托，劳塔罗，莱万豆腐等等2.中场双策应职责，一个全能一个拖后组织核心，拖后的角球和任意球数据一定要高，视野高的更好，推荐B费，丁丁，迪巴拉等人，全能中场要防守好的如坎特，佛罗伦蒂诺路易斯等人。不推荐博格巴等纯进攻中场3.双边锋进攻职责，右边右脚左边左脚，关键数据传中，视野，速度爆发力，不要把利足放错了，不然球员就会上去内切。推荐桑乔，贝利，B席等，总之对标贝克汉姆型球员4.双边后卫进攻职责，传中，视野，界外球是关键数据，逆足放法和边锋一样，主要负责界外球发球，培养好习惯长距离手抛球反击的个人习惯以后很猛。推荐特维斯，盖亚，万比萨卡，阿诺德，基米希等5.中后卫必须是两个高又硬，出球后卫防守职责，传球，弹跳，头球要好，速度快更加好，大脚反击，前点头球很猛，定位球战术板设置好，一个上去顶一个留后防守，打出默契线以后很好用。推荐马大头，迪亚斯，范戴克，库里巴利，拉莫斯等战术设置：1）传球偏好短传，节奏较快，拖延时间有时2）传中混合传中，尽早传中，其他别点。阵容比较完备的情况下可以只点混合传中3）心态积极进攻往上，遭遇线双前压。根据赛前赔率，主客场，实际比分等等调整心态和遭遇线。赔率觉得你会输建议开局先全部后撤先摆45分钟大巴，下半场再压对面打4）留给阿森纳：)5）压迫程度拉满，凶狠拼抢，逼抢门将全点上，准备好替补，有时硬仗我一场能吃六张牌（赛后被罚了3w欧。。）6）立即反抢，重组阵型，门将出球给边后卫，多走中路，两侧套边插上，注意纪律7）前锋千万别练角度刁钻的射门，射门力度会变小8）这个阵容的弱点在于没法防守对方的后腰和拖后组织核心，容易被433克制，碰到433建议遭遇线后撤，两个突前锋设置盯防对方中场，有组织核心防组织核心9）边锋头球数据和跑动意识等数据不错的话，可以给边后卫传中偏好设置传远点门柱，有奇效
到此，以上就是小编对于足球经理经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于足球经理经验的5点解答对大家有用。
